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Perfil

Este curso é voltado a profissionais graduados que atuem ou não na gestão de pessoas, mas busquem conhecimentos na contratação empregados, domínio das regras básicas do Direito do Trabalho e da Convenção Coletiva do Trabalho.

Conteúdo do curso

O aluno aprenderá como tratar subordinados, assumir a responsabilidade sobre os recursos humanos da área em que atue. Promover ou comunicar rearranjos organizacionais; resolver conflitos; identificar potencialidades e desenvolvê-las.

Formação

Após sua formação o especialista estará capacitado para a gestão estratégica dos recursos humanos com base na vivência associada a teoria. O curso proporciona condições para reflexão e análise da situação atual da gestão de pessoas, exercitando as relações psicossociais do mundo do trabalho, e proporcionar crescimento pessoal e organizacional.

Diferencial

Essencialmente a pratica. Ação por projeto em negócios. Exercício frequente de pesquisa, que planejado efetivamente busca alcançar um objetivo particular.

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Informações Gerais

Duração do curso de 12 meses. Cada curso é composto por 10 disciplinas incluindo a monografia. A cada trimestre o aluno realiza a prova presencial de 3 disciplinas cursadas. O curso é baseado no desenvolvimento de projetos realizados sob a supervisão do professor responsável.

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Professor responsável

– Valéria Guedes Caruso

Mestre em Educação pela Universidade Cidade de São Paulo; possui Pós Graduação em Recursos Humanos na Gestão de Negócios, pela Universidade São Judas Tadeu; Administração de Recursos Humanos-PEC – Escola de Adm. de Empresa de S. Paulo-Fundação Getúlio Vargas. Graduada em Administração, Orientação e Coordenação pela Universidade Nove de Julho; graduação em Psicologia pela Universidade de Mogi das Cruzes. Atua como professora nas áreas de Gestão há 10 anos e possui mais de 30 anos de experiência profissional em Gestão de Pessoas em organizações, hoje como consultora na gestão.

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Grade Curricular

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Por: Eniac

Publicado em: 11 de dezembro de 2014

Categorias: Sem categoria.